中新網蘭州7月16日電　(殷春永　韓璐)7月16日，甘肅省干部人事制度改革工作座談會舉行，甘肅黨政部門和各市州黨委組織部門官員濟濟一堂暢所欲言，就他們在人事制度改革方面取得的工作成就和工作經驗進行了回顧總結，同時也就各地在干部選拔考核方面的特色經驗進行了介紹交流。

　　擴大用人視野，提名先“海推”

　　“只有主體到位，責任才能落實。我們堅持以擴大民主為方向�！痹诮涣鲿�上，平涼市委常委、組織部部長丁巨勝暢談該市在改進規(guī)范干部選拔任用提名工作時道出了一套“務實管用的辦法”。

　　他說，比如，在選拔華亭和莊浪兩縣縣長擬任人選時，市委全委會采取了無記名投票提名；在調整市直政法系統(tǒng)領導干部時，先召開全體干警大會進行非定向“海推”，再結合年度考核、平時表現及后備干部情況進行考察。

　　丁巨勝表示，由于擴大了提名推薦的范圍，得到了廣大干部的信賴，提名工作堅持“擴大民主，明確責任主體”，既有利于擴寬選人用人的視野，防止少數人說了算，也有利于營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

　　“五看五比”，干部選拔考得細

　　“個別談話、演講陳述、民主測評、集體面談、查閱資料、實地察看”，要通過天水市委組織部的干部選拔考核，這是必須要通過的六大選拔關。

　　具體來講，個別談話，是考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現；在本單位全體職工大會上進行演講陳述，則為干部群眾比較分析、客觀評價提供了良好平臺；集體面談，旨在考核對象的個性特征、邏輯思維和應變能力；考察結束后，考察組還要通過查閱資料，實地查看等方式，進一步明確情況。

　　天水市委常委、組織部部長楊繼軍介紹，在討論決定環(huán)節(jié)，他們制定了“臨時動議調整的不研究”，“沒有經過群眾推薦和組織考察的不研究”等五種“不研究”，發(fā)揮集體把關、民主決策的作用。同時，還通過一些綜合全面的量化考察，才能對對象做出全面、準確、客觀的評判。

　　“廉政體檢”“賽場選馬”各有側重

　　“建立廉政申報制度，切實把好用人關口�！奔斡�關市委常委、組織部部長王鋒在座談會上著力介紹了嘉峪關市在干部選拔任用上的廉政申報制度。該市通過實施《干部選拔任用廉政申報制度》，干部的廉政自律意識得到了進一步增強，截至目前，嘉峪關市共有387名干部按要求填寫了《干部選拔任用申報表》，申報率為100%。王鋒表示，干部選拔，要過“廉政體檢關”，這項制度在一年多的執(zhí)行實踐中已取得了良好的效果，得到了廣大干部群眾的認可。

　　同樣是干部選拔，甘肅省政府辦公廳著力在干部選拔的選拔方式上進行了創(chuàng)新改進，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”有機結合，真正選賢任能。

　　甘肅省政府秘書長李沛文介紹，為了使選拔的干部更加適合崗位要求，增強崗位匹配性，省政府辦公廳在報名環(huán)節(jié)增加了目測面談的程序，由分管領導、人事部門負責人與報名人員進行談話交流，了解其素質特長、性格特征，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。

　　人崗相適 平位挪移

　　“干部個體是具有可塑性的，通過培養(yǎng)、教育和管理，以及干部自我的提升，要讓‘人崗不適’轉變?yōu)椤�人崗相適’�！备拭C省公安廳政治部主任馮延在介紹經驗時提出了干部培養(yǎng)“平位挪移”的新方法。

　　這種方法是：對于能力較強、實績突出、有發(fā)展?jié)摿�、有培養(yǎng)前途的干部，綜合考慮其知識結構、工作經驗、個人特長和崗位需要等因素，采取“平位挪移”的方式，實行跨警種、跨部門輪崗交流。

　　馮延說，甘肅省公安廳已連續(xù)十年從省廳選派干部到社會治安情況復雜、條件艱苦的基層一線、實戰(zhàn)單位掛職和工作鍛煉，同時將有培養(yǎng)前途的業(yè)務骨干選送公安部業(yè)務局和發(fā)達省市進行掛職和學習，為干部成長搭建了廣闊的發(fā)展平臺。

　　讓選人用人機制“充滿活力”

　　甘肅省委常委、組織部部長侯長安表示，甘肅省新一輪干部人事制度改革以“形成充滿活力的選人用人機制和建設高素質干部隊伍”為總目標。他還說，今年，甘肅將集中精力抓好差額選任、規(guī)范干部提名、競爭性選拔干部、從基層一線培養(yǎng)選拔干部、干部選拔任用信息公開、干部考核評價機制、事業(yè)單位用人公開招聘、從嚴管理干部和整治用人上不正之風等九個方面重點改革任務的推進。

　　此間座談會，組織部門官員還對黨政領導干部“選拔任用提名”、“差額選拔”、“工作信息公開”的制度修訂進行了討論。(完)