建設“人才特區(qū)”、打造“東方硅谷”大討論活動啟動以來，迅速掀起熱潮，無錫市各地從“機制、政策、服務、環(huán)境”等方面開闊思路、集思廣益、博采眾長，從而進一步推動形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍，帶頭建設人才強市，始終走在人才發(fā)展的前列，努力把無錫建成“人才特區(qū)”和“東方硅谷”。

　　江陰市加快建立柔性人才庫，不斷集聚國內外各類人才，打造高端“智庫”。江陰與國家外專局海外人才庫并網(wǎng)，可聯(lián)系海外人才已達6萬多人。利用美國硅谷、德國薩安州江陰代表處等5家境外招才引智平臺，加快引進海外退休工程師、海歸人才等柔性人才。

　　宜興市將加快實施“人才強市”戰(zhàn)略和“雙千計劃”。尤其在實施地校戰(zhàn)略合作工程方面大展手腳，大力度推進與清華、南大、南郵、哈工大等大學的戰(zhàn)略合作，建立自己的本科院校，結合產(chǎn)業(yè)需求建立研究院，為宜興轉型發(fā)展提供源源不斷的人才和技術支撐。

　　錫山區(qū)深入推進人才優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實施“錫山百人計劃”，做到人才與科技資源優(yōu)先發(fā)展，人才與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)先調整，人才與科技資本優(yōu)先積累，人才與科技體制優(yōu)先創(chuàng)新，以人才、科技的優(yōu)先發(fā)展引領和帶動全區(qū)經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的全面提速。

　　惠山區(qū)瞄準區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所急需的高端人才，努力搶抓引才先機，該區(qū)適時啟動了“雙千計劃”。為了鼓勵企業(yè)招才納賢，區(qū)財政設立了2000萬元的引進高層次人才專項資金，各鎮(zhèn)(街道)也同步設立了不少于200萬元的引才資金。

　　濱湖區(qū)提出了要加快實施緊缺人才和高層次人才引進、培養(yǎng)工程；圍繞轉型發(fā)展，大力推進“三創(chuàng)”載體建設，形成人才引進源頭活水；繼續(xù)加強“530”企業(yè)和人才的服務管理；“530”企業(yè)加大投入，形成與傳統(tǒng)企業(yè)嫁接等的新一輪人才工作思路。

　　崇安區(qū)將進一步加大商貿流通、金融保險、商務服務、信息技術、文化創(chuàng)意五大領域海歸等重點人才引進，突出構筑文化創(chuàng)意業(yè)聚才優(yōu)勢；與此同時，將進一步拓寬人才開發(fā)渠道，完善公共服務體系和境內外引智平臺，突出構筑政策引導和市場運作并舉的引才新路。

　　南長區(qū)加快推進“五高人才”建設，即高素質黨政人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高水平經(jīng)營管理人才、高技能專業(yè)技術人才和高水準社會工作人才，形成重視人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛圍。

　　北塘區(qū)牢固樹立“親才、安才、扶才”的理念，大力實施海外引才“百千萬工程”，全力助推海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。下半年在加快“三創(chuàng)”載體建設，著力推進北創(chuàng)科技園、金山北科技產(chǎn)業(yè)園和錫北生產(chǎn)性服務業(yè)集聚區(qū)的建設的同時，進一步出臺優(yōu)惠政策，扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　新區(qū)把人才工作作為后危機時期跨越式轉型發(fā)展的一項更突出、更重要的工作。著力構建“以人為本”的區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系，一個針對海外高層次人才的服務體系已成為新區(qū)轉型發(fā)展的重要支撐。