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　　中新網(wǎng)2月23日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，近日，在日本石川縣企業(yè)舉辦的就業(yè)招聘會上，今年從北陸大學(xué)畢業(yè)的中國女留學(xué)生付思佳(22歲)在艱難的就業(yè)形勢下憑借出色的表現(xiàn)，從5000名候選者中脫穎而出，被日本“黃金企業(yè)”的三菱東京UFJ銀行內(nèi)定錄取，令彷徨于求職之門的留學(xué)生們?yōu)橹�鼓舞，并看到了新的就職希望�?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left>

　　付思佳兩年前從北京外國語大學(xué)畢業(yè)后到達日本留學(xué)，無論英語TOEIC還是日語等級考試都有很好的成績，還通過了日本簿記二級資格考試。去年12月，在其指導(dǎo)教師教授金澤泉教授的推薦下參加了該銀行的招聘考試并一舉成功。

　　值得一提的是，付思佳應(yīng)聘的職位，雖然屬于三菱東京UFJ銀行，卻將被派往該行中國分部工作。由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，盡管世界總體經(jīng)濟形勢不佳，錄用人員呈現(xiàn)萎縮趨勢，日本企業(yè)在中國的部門，在營業(yè)方面卻呈現(xiàn)出一枝獨秀的狀態(tài)。因此，三菱東京UFJ銀行今年依然決定為其中國分部增加新職員。因為中國的業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，日本職場將這種到中國工作的職位視為前途無量的機會，因此競爭十分激烈，有5000候選者參加了該銀行中國分部職位的競聘，最終產(chǎn)生了30名內(nèi)定就職的新職員。付思佳即是這30名幸運者之一。

　　傳統(tǒng)上，這種從日本公司派駐中國的職位，大多由日本職員中的“中國通”中產(chǎn)生。但是，據(jù)日本《中日新聞》統(tǒng)計，這一次三菱東京UFJ銀行的招聘中，選定的大多數(shù)是付思佳這樣中國出身的候選人。這說明了在日益激烈的市場競爭中，日本企業(yè)不得不逐漸拋棄保守思想，采取任人唯賢的招聘方針，類似付思佳般既熟悉日本，又遠比日本人更了解中國市場的留學(xué)生在這樣的招聘中有著自己無可替代的優(yōu)勢，這一點頗令人深思。

　　由于世界性金融危機的影響，今年在日中國留學(xué)生的就職形勢頗為艱難。這一點固然給留學(xué)生們壓力，日本的大學(xué)也同樣為之頭痛。這是因為“就職率”是考察日本大學(xué)水準的重要指標，如果不能為留學(xué)生們較好地解決就業(yè)問題，對大學(xué)下一年的招生有著極大的影響。付思佳等的成功，卻給了日本大學(xué)方面一個特殊的靈感——留學(xué)生的就職崗位，未必要鎖定在日本本土，中國留學(xué)生應(yīng)聘日資在華企業(yè)的職位，有著天然的優(yōu)勢。北陸大學(xué)已經(jīng)決定后押部分中國留學(xué)生的就職活動，而派出由四名教職員工組成的代表團，到中國的北京、大連、上海三地進行為期十天的訪問，以推進該校留學(xué)生在當?shù)厝召Y企業(yè)中的就職活動。這一行動，也引來了很多其他大學(xué)的關(guān)注。

　　付思佳的指導(dǎo)教師金澤泉教授就此事發(fā)表了自己的感想：“希望能更有成效地依靠組織的力量支援留學(xué)生們的就職，讓更多曾在日本學(xué)習(xí)的優(yōu)秀學(xué)生們走進企業(yè)的大門�！�(薩蘇)