山東舜天化工集團公司有關負責人稱，公司本意是幫助和督促大齡未婚職工，拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵盡快成家立業(yè)，但方式方法簡單，將倡議事項搞成了硬性制度規(guī)定。

　　針對該事件，13日沂南縣人社局約談了山東舜天化工集團有限公司。指出相關通知已違反勞動法/勞動合同法有關規(guī)定，因此立即予以叫停并下達責令改正指令書。

　　隨后，山東省舜天化工集團有限公司表示，現(xiàn)已叫停這個通知、撤銷廢止通知所提規(guī)定。同時將加強企業(yè)內(nèi)部管理，認真學習有關法律法規(guī)，堅決杜絕此類事件再次發(fā)生。

　　14日，南都記者就此事咨詢臨沂市經(jīng)開區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員。工作人員稱，相關法律法規(guī)政策中并沒有“不結(jié)婚就離職”這種規(guī)定。

　　律師：明顯違反法律

　　河南澤槿律師事務所主任付建認為，該公司發(fā)布的公告明顯違反法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，該通知內(nèi)容不能作為開除員工的依據(jù)。企業(yè)解雇員工需符合法定情形(如嚴重違紀、不能勝任工作等)，而“未在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)婚”顯然不在其中。公司如果利用該理由違法辭退員工，則需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定對員工進行補償。

　　付建表示，員工的婚姻狀況屬于個人隱私和私人生活范疇，企業(yè)不應過度干涉?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定實行婚姻自由制度，禁止任何組織或者個人加以干涉。公司強制員工在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)婚，明顯侵犯了員工的婚姻自主權(quán)。

　　干涉員工私生活的企業(yè)屢見不鮮

　　專家：管理權(quán)限邊界不清

　　據(jù)法治日報此前調(diào)查，不少單位特別是中小企業(yè)，都存在一定程度干涉員工私生活的問題。在一些管理者看來，這是企業(yè)的管理制度，甚至是企業(yè)文化，有利于工作開展和企業(yè)發(fā)展；在不少被管理者看來，這已經(jīng)嚴重影響了自己的私生活，侵犯合法權(quán)益。

　　受訪專家認為，類似現(xiàn)象時有發(fā)生，背后反映的是用人單位與勞動者之間的管理權(quán)限邊界不清。

　　首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院副院長范圍認為，由于從屬性是勞動關系的本質(zhì)特征，用人單位對勞動者享有管理指示命令的權(quán)利。盡管勞動合同法等法律規(guī)范將用人單位的管理權(quán)限限定在與勞動合同直接相關的事項，但實踐中，其邊界并不清晰具體，即用人單位能夠在哪些情形下、哪些方面、多大程度上對勞動者進行管理指示命令。

　　“由此導致用人單位管理權(quán)與勞動者的生活自主權(quán)之間發(fā)生沖突?！狈秶f。

　　在中國社會科學院法學研究所社會法研究室副主任王天玉看來，用人單位過度管理勞動者是勞動法在實施過程中的痛點，既說明用人單位管理范圍和員工私人事務之間邊界模糊，也說明用人單位和勞動者之間的權(quán)利不平衡。

　　“現(xiàn)在的問題是，用人單位管理勞動者到什么程度，基本上是用人單位說了算，特別是用人單位的管理層說了算，導致一些用人單位把管理觸角伸到了勞動者的私人事項范圍之內(nèi)?！蓖跆煊裾f。

　　根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　這意味著，用人單位對勞動者進行管理，在勞動法律中已經(jīng)有相對明確的規(guī)定，但實踐中為何用人單位過度干涉員工私生活問題仍屢屢發(fā)生呢？

　　范圍分析，主要原因在于，在勞動關系領域，我國整體上“資強勞弱”，且地方的勞動監(jiān)察執(zhí)法力量相對有限；從用人單位內(nèi)部來看，一些地方的工會組織等沒有有效發(fā)揮制約用人單位的作用，一些用人單位濫用管理權(quán)而無法得到有效限制。

　　“另一個原因在于，用人單位(尤其是中小微企業(yè))管理者整體的合規(guī)意識以及合規(guī)文化欠缺。把單位當成‘自己家’的觀念在企業(yè)老板、管理者中還普遍存在，導致有意無意突破管理的邊界，不當介入勞動者的生活自主領域?！狈秶f。

　　來源：中國新聞網(wǎng)綜合澎湃新聞、央視網(wǎng)、海報新聞、極目新聞、法治日報等