近期，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)就一些不法單位或個(gè)人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體及電商，冒用其標(biāo)識(shí)，公開(kāi)售賣、有償修改國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)相關(guān)問(wèn)題發(fā)表聲明，正告所有從事買賣、有償修改項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)的單位或個(gè)人，立即停止一切非法活動(dòng)。

　　記者注意到，在該委同期發(fā)布的2025年第二批次科研不端行為案件處理結(jié)果中，有近三成案件涉及買賣實(shí)驗(yàn)研究數(shù)據(jù)、買賣論文等問(wèn)題。

　　學(xué)術(shù)何以成“買賣”？中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪了多位一線科研人員、科研管理工作人員和政策專家，展開(kāi)探討。

　　論文項(xiàng)目與利益深度捆綁誘發(fā)學(xué)術(shù)“買賣”

　　“職稱論文發(fā)表，別禮貌問(wèn)價(jià)了，我們直接報(bào)價(jià)”“畢業(yè)論文，支持加急”“25年期刊發(fā)表價(jià)格公布”……在社交媒體、電商平臺(tái)等搜索“期刊”“論文發(fā)表”等關(guān)鍵詞，上述相關(guān)內(nèi)容隨即顯現(xiàn)。還有機(jī)構(gòu)表示基金標(biāo)書(shū)修改“成團(tuán)”可以“立減”數(shù)千元；年中“預(yù)存經(jīng)費(fèi)”，享受“超值優(yōu)惠”。

　　某北方高校青年學(xué)者李凱(化名)透露，確有一些同行會(huì)購(gòu)買論文或者標(biāo)書(shū)，學(xué)術(shù)買賣、代寫(xiě)“不是個(gè)案”。

　　一篇發(fā)表于2022年的研究論文《國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)醫(yī)學(xué)科研誠(chéng)信專欄通報(bào)的科研失信論文分析》顯示，在其納入研究的163篇存在學(xué)術(shù)不端及科研失信問(wèn)題的醫(yī)學(xué)論文中，有50.3%涉及論文買賣、代寫(xiě)代投問(wèn)題。

　　一位醫(yī)療行業(yè)人士透露，盡管通過(guò)一些代寫(xiě)、代發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)表論文的費(fèi)用昂貴，但一些基層醫(yī)務(wù)工作者仍有需求。記者隨機(jī)聯(lián)系了3家醫(yī)學(xué)論文代寫(xiě)代發(fā)機(jī)構(gòu)。在不同等級(jí)的期刊上發(fā)文，這3家機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)在2.5萬(wàn)元到約8萬(wàn)元之間。

　　學(xué)術(shù)灰色產(chǎn)業(yè)鏈的需求背后是什么？

　　在某南方科研院所科技管理處工作人員李蘭(化名)看來(lái)，個(gè)人科研誠(chéng)信意識(shí)不足是導(dǎo)致學(xué)術(shù)買賣發(fā)生的最直接原因。李蘭分析，高質(zhì)量論文、重點(diǎn)項(xiàng)目等往往是科研人員職稱評(píng)審、職務(wù)晉升的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，有些科研人員為了追求名利，不惜鋌而走險(xiǎn)，把科研誠(chéng)信拋之腦后，違背了從事科研工作的初心，也違反了法律。

　　“很多(單位)考核是跟那些(論文、項(xiàng)目)指標(biāo)硬掛鉤的?！崩顒P向記者展示了兩家高校的崗位聘用要求文件，其中高質(zhì)量論文、重點(diǎn)項(xiàng)目是教學(xué)科研型教授考核必備條件。

　　東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授仲偉俊長(zhǎng)期關(guān)注科技創(chuàng)新管理與政策，他認(rèn)為，一些科研人員之所以選擇“用商業(yè)化方式解決科研問(wèn)題”，與學(xué)術(shù)道德規(guī)范的缺失有關(guān)。更深層次的原因，則是由于論文、項(xiàng)目與科研人員的切身利益深度捆綁，這種評(píng)價(jià)、激勵(lì)導(dǎo)向誘發(fā)和滋長(zhǎng)了學(xué)術(shù)買賣的需求。

　　北方某高校科技政策專家李力(化名)透露，副教授、教授與特聘教授在人、財(cái)、物，比如團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才、工資、辦公場(chǎng)所等方面的配套政策往往相差懸殊。他坦言，與買論文、申請(qǐng)書(shū)可能獲得的收益相比，學(xué)術(shù)不端可能付出的代價(jià)顯得并不高。

　　有機(jī)構(gòu)打出宣傳語(yǔ)：發(fā)論文就像投資。仲偉俊坦言，論文、項(xiàng)目的等級(jí)、數(shù)量等，對(duì)個(gè)人收入、發(fā)展影響很大，致使買申請(qǐng)書(shū)、論文、數(shù)據(jù)等行為的“利潤(rùn)率”很高。

　　學(xué)術(shù)交易折射評(píng)價(jià)評(píng)估痛點(diǎn)

　　為何比拼論文、項(xiàng)目，會(huì)成為不少科研人員生存和發(fā)展的“剛需”？

　　在李力看來(lái)，這種現(xiàn)象折射出了人才評(píng)價(jià)和機(jī)構(gòu)評(píng)估的一些痛點(diǎn)。

　　在人才評(píng)價(jià)方面，他認(rèn)為，高校中普通科研工作者的上升通道比較“窄”。相比于科研人員的體量，考核指標(biāo)中認(rèn)可的高層次項(xiàng)目十分有限，且其中一些項(xiàng)目對(duì)申請(qǐng)人的年齡有限制。有些人急于求成，因而選擇冒險(xiǎn)求助于學(xué)術(shù)灰產(chǎn)機(jī)構(gòu)。

　　仲偉俊則認(rèn)為，當(dāng)前不少單位對(duì)科研人員的考核評(píng)價(jià)往往過(guò)“緊”、過(guò)“急”。

　　李蘭表示，在她所在單位，不同水平的論文、不同等級(jí)的項(xiàng)目會(huì)和其他一些指標(biāo)一起折合成積分，作為考核科研人員的重要依據(jù)。以評(píng)職稱為例，單位會(huì)按照積分排名的順序優(yōu)先將機(jī)會(huì)給到排名靠前的人選，科研人員為了提升排名，就需要比拼發(fā)論文、拿項(xiàng)目。

　　她分析，盡管近年來(lái)各方面科研誠(chéng)信建設(shè)舉措頻出，但在利益驅(qū)使、競(jìng)爭(zhēng)壓力、評(píng)價(jià)導(dǎo)向等的輪番刺激下，學(xué)術(shù)誠(chéng)信或許在一些人心中就“放在后面了”。

　　此外，中國(guó)教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼人才發(fā)展專委會(huì)理事長(zhǎng)李志民認(rèn)為，人才分類評(píng)價(jià)落實(shí)得還應(yīng)該更“細(xì)”。他認(rèn)為，針對(duì)一些本不以科研為主要工作任務(wù)的職業(yè)，諸如護(hù)士、職業(yè)院校教師等，在進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)往往也需要考核論文、項(xiàng)目等，也容易激發(fā)學(xué)術(shù)買賣行為。

　　用人單位又為何看重論文、項(xiàng)目等指標(biāo)？

　　“平臺(tái)要發(fā)展?！崩盍φf(shuō)，主管部門在考核機(jī)構(gòu)時(shí)需要“抓數(shù)據(jù)”，以便作為依據(jù)來(lái)配置資源。而項(xiàng)目、論文等可量化的指標(biāo)是數(shù)據(jù)的重要組成部分。

　　李蘭說(shuō)，高影響因子論文、年度項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況、“帽子”人才數(shù)量，仍是一些主管部門對(duì)科研單位評(píng)估的重點(diǎn)指標(biāo)。她表示，如果指標(biāo)“弱”了，一些重點(diǎn)科研平臺(tái)就有被摘牌的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位很難不將壓力傳導(dǎo)到個(gè)人。

　　李志民分析，對(duì)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，一方面往往是“考核什么就做什么”；另一方面社會(huì)機(jī)構(gòu)排名等壓力也促使其看重項(xiàng)目、論文等量化指標(biāo)。

　　事實(shí)上，近年來(lái)，一系列涉及科技評(píng)價(jià)改革舉措接連出臺(tái)。2018年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)》提出克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。隨后多部門聯(lián)合開(kāi)展清理“四唯”專項(xiàng)行動(dòng)；2024年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》明確提出要“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系”。目前從不少一線科研人員的感受來(lái)看，評(píng)價(jià)、評(píng)估的指揮棒仍有待持續(xù)扭轉(zhuǎn)。

　　李志民認(rèn)為，科研管理工作改革還需要進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)“三評(píng)”(項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估)改革的精神，要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)科研工作的規(guī)律和特點(diǎn)。

　　仲偉俊提出，科研工作的客觀規(guī)律和搞產(chǎn)品生產(chǎn)不同，并非每個(gè)人在相同的工時(shí)下都會(huì)有等量的產(chǎn)出，“10個(gè)科研人員中可能只能指望一兩個(gè)人‘冒出來(lái)’，產(chǎn)出有重要價(jià)值的成果”。

　　他表示，如果科研管理過(guò)于看重量化指標(biāo)，在防止“不干活”的同時(shí)，可能也制約了“真干活”的人，使其無(wú)法長(zhǎng)期堅(jiān)持坐冷板凳追求重大成果。

　　學(xué)術(shù)“買賣”標(biāo)本兼治要“堵”更要“疏”

　　仲偉俊認(rèn)為，學(xué)術(shù)“買賣”問(wèn)題，應(yīng)標(biāo)本兼治。要“堵”，更要“疏”。在“疏”的方面，需要正視機(jī)構(gòu)評(píng)估和人才評(píng)價(jià)的痛點(diǎn)。

　　李志民建議政府主管部門建立更加科學(xué)合理的機(jī)構(gòu)評(píng)估導(dǎo)向，進(jìn)一步推進(jìn)分類評(píng)價(jià)。

　　仲偉俊表示，我國(guó)要實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的目標(biāo)，意味著過(guò)去跟蹤發(fā)展型的科研范式，要向原創(chuàng)引領(lǐng)型的科研范式轉(zhuǎn)變，科研管理也要與原創(chuàng)引領(lǐng)型的科研氛圍相適應(yīng)。

　　有業(yè)內(nèi)人士觀察到，隨著2022年科技部、教育部等八部門印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》等各項(xiàng)政策的逐步推行，近些年，一些高校、院所已經(jīng)在崗位聘用、績(jī)效考核等方面顯現(xiàn)出較為“超脫”的趨勢(shì)。

　　仲偉俊認(rèn)為，原創(chuàng)引領(lǐng)型的科研，需要建立“寬宏大量”“有耐心”的科技評(píng)價(jià)體系——寧可允許一些人不出成果，也要營(yíng)造適度寬松的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)氛圍，為真正有潛力的科技人才提供出重大成果的良好土壤。

　　同時(shí)，受訪者均表示，無(wú)論如何學(xué)術(shù)不端行為都不應(yīng)縱容。

　　“堅(jiān)決遏制”“露頭就打”，談及學(xué)術(shù)不端行為，多部門的態(tài)度都是“零容忍”。2022年，科技部等二十二部門印發(fā)《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》，明確了科研失信行為的內(nèi)涵，“買賣、代寫(xiě)、代投論文或項(xiàng)目申報(bào)驗(yàn)收材料等”涉及其中。該文件還對(duì)科研失信行為調(diào)查處理工作的職責(zé)分工、調(diào)查、處理等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定。

　　仲偉俊認(rèn)為，在“堵”的方面，規(guī)章制度有必要進(jìn)一步細(xì)化，越“可操作”越好，同時(shí)要對(duì)學(xué)術(shù)不端人員適當(dāng)加強(qiáng)懲戒。

　　此外，他還建議注重營(yíng)造良好的科研文化氛圍，引導(dǎo)科研人員積極理解科研的本質(zhì)，避免將科研“工具化”。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 張茜 實(shí)習(xí)生 劉璇

　　來(lái)源：中國(guó)青年報(bào) 2025年06月23日 08版